首先是在勞動生產程序中避免或減輕損失和職業損害要素的傷害而提供的服裝，直接對人體起到照管作用；防護用的工作服設計，安全作用性大于藝術修飾性，裝身用的工作服設計，藝術性大于實用作用性；

其二是作業服裝也是企業文化的重要組成部分，企業色的使用及logo的用都尤為重要，建立企業相貌，創立獨有的的企業文化，讓員工有歸屬感，名譽感，提高集體內聚力及協作意識；員工穿著作業服既是個人相貌的包裝也是企業相貌的表現。作業服在提升企業相貌，展示企業文化涵養起了主動作用。
作業服是穿在人身上的，不僅能反照員工的意識風格，更能表現出企業的文化涵養。比如深色攪拌式樣守舊的制伏表現的是企業的平穩作風；而顏色明亮、式樣風尚的工作服能顯示企業的創新和開辟意識。

其三是標準員工行為的一個重要方面，穿工作服有一種心理暗示的作用，那就是現在已經是上班時間，你所有的與工作無關的事情就要放下，在外面的所有不愉快也要忘記，你要全身內心投入到工作中來。
穿上工作服后員工可能迅速進入工作形態，作業服是自律、專業以及忠于職守的表現，這無疑能起到標準員工行為，增強行動規則觀念的作用。由此可見，工作服價值和含義還是很重大的。

其四面料選材符合工種、環境、安全的準則上，選擇舒適、耐用、易打理、使用周期長服裝原材料；

其五作業服裝版型、尺寸大概需要適用于工作處所及工種的要求，合理的用人體工程學，也是風尚與活動的表現。

總而言之，作業服的設計目標是在滿足勞動安全的地基上，表現企業文化，標準員工行為，讓廣大財產工人更加熱愛工作，喜愛穿著作業服裝。